Pracownicze Programy Emerytalne w formie ubezpieczenia na życie
Grupowe Ubezpieczenie na Życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym to umowa oferowana przez Aviva w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego.
Ubezpieczeniowa forma PPE obok gwarancji gromadzenia środków na przyszłe cele emerytalne zapewnia również wypłatę dodatkowych świadczeń w przypadku zajścia zdarzeń ubezpieczeniowych (śmierć pracownika, następstwa nieszczęśliwych wypadków itp.). Ubezpieczeniowa forma PPE jako jedyna zapewnia komplementarność ochrony pracownika zarówno w przypadku jego przedwczesnej śmierci (wskazane przez pracownika osoby uposażone otrzymują zarówno świadczenie ubezpieczeniowe jak i wartość zgromadzonych w PPE środków) jak i w przypadku długiego życia (pracownik otrzymuje wypłatę zgromadzonych w programie środków, które może przeznaczyć np. na wykupienie świadczenia rentowego stanowiącego dodatkową emeryturę niezależną od świadczeń z ubezpieczenia społecznego).
Podstawowym celem PPE jest długoterminowe inwestowanie i pomnażanie środków na przyszłą emeryturę uczestników programu. Dlatego też Towarzystwo tak skonstruowało umowę ubezpieczenia, aby relatywnie ograniczony poziom
i zakres ochrony ubezpieczeniowej pozwalał na przeznaczenie znaczącej części składki na długoterminowe inwestowanie.
W ramach PPE Towarzystwo oferuje cztery odrębne ubezpieczeniowe fundusze PPE:
- Fundusz Obligacji PPE
- Fundusz Stabilnego Wzrostu PPE
- Fundusz Zrównoważony PPE
- Fundusz Akcji PPE
W ramach tych funduszy lokowane są środki pochodzące wyłącznie z umów PPE - zarówno ze składki podstawowej finansowanej przez pracodawcę, jak
i dobrowolnej składki dodatkowej opłacanej przez pracownika - uczestnika PPE.
Wykaz PPE zarządzanych przez Aviva w formie grupowego ubezpieczenia na życie można znaleźć w Rejestrze PPE dostępnym na stronach Komisji Nadzoru Finansowego.